据彭博社报道，英特尔将在今年晚些时候公开发布按种族和性别细分的员工薪酬数据。这样，英特尔也将成为目前唯一一家愿意披露内部薪酬数据的科技大公司（按性别和种族细分）。

尽管美国平等就业机会委员会（EEOC）要求拥有超过100名员工的公司提供此信息，但是该机构将备案保密，除非公司自愿披露。现在，为了提高透明度和迎接变革，英特尔将公开发布薪酬信息，这在同行中是前所未有的。

英特尔人力资源部副总裁兼薪酬与福利总监朱莉·安·奥弗卡什（Julie Ann Overcash）在电子邮件中说：“发布此信息是有风险的，当数据无法达到预期时会有副作用。”但同时她也写到，“您必须乐于将自己摆在一家可以承受批评以实现真正进步的公司中。”

英特尔是一家在50多个地区拥有100,000多名员工的公司，据其报告，它完全代表了当今成熟的劳动力市场。Overcash于年初宣布，英特尔已在其全球员工中实现性别薪酬平等方面迈出了重要的里程碑。

彭博社报道说，花旗集团和富国银行均表示，他们目前尚无发布新薪酬数据的计划。摩根士丹利（Morgan Stanley），高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.），美国银行（Bank of America Corp.）和摩根大通（JPMorgan Chase＆Co.）均未发表评论。微软公司，思科系统公司，Facebook公司，Twitter和Airbnb公司也没有发表评论。苹果公司，谷歌母公司Alphabet公司和Amazon.com公司均未回应置评请求。

苏姿丰博士拥有麻省理工学院MIT的电子工程学士、硕士及博士学位，发表了40多篇技术文章，2009年成为美国IEEE电子与电气工程师协会院士，去年被财富杂志评选为50位世界最伟大的领袖之一，投资者杂志评选为半导体领域CEO第一，还是ADI公司、全球半导体联盟GSA、美国半导体行业协会SIA的董事会成员。在2012年加入AMD公司之前，苏姿丰先后在德仪、IBM、飞思卡尔等公司担任技术研究、研发副总及CTO等职位，2014年接任AMD公司CEO，带领AMD公司继续转型。在她接任CEO的时候，AMD公司业绩不佳，年年亏损不说，公司股票长期维持在2美元左右，而现在的股价至少是前几年的10倍了。

根据AMD公司提交的文件，AMD CEO苏姿丰去年一共获得了1335.6万美元的薪酬，其中基本薪酬96.1万美元，股票奖励862万美元，奖金250万美元，非股权激励薪酬124万美元元，其他薪酬3万美元，总计1335.6万美元，而2017财年的总薪酬约为1089万美元，同比增长了大约20%，多的300多万美元主要来自股票奖励及奖金，显然是跟业绩挂钩的。

其他高管获得的2018年度薪酬也要比2017年相应地增多，比如CFO Devinder Kumar去年的总薪酬为364.5万美元，高级副总Forrest Norrod薪酬349.7万美元，CTO Mark Papermarter也拿到了481万美元的薪酬，就连离职的前任图形及计算业务总经理James Adnerson也有303万美元的薪酬，不过因为离职就少了奖金，相比2017年基本没变。

AMD CEO苏姿丰博士1335多万美元的薪酬已经比NVIDIA CEO黄仁勋2018财年约1300万美元的酬薪略高了，与英特尔前任CEO科再奇一年2150多万美元的薪酬还有点距离，不过后两家的酬薪还是前一年度的，官方的薪酬报告还没更新，黄仁勋的薪酬显然也是会继续涨的，2019财年NVIDIA的业绩也不错。

在2018财年中，苹果公司营收2655.95亿美元，净利润595亿美元，手握2371亿美元现金及等价现金，这样的业绩在全球科技公司中是无与伦比的，苹果的赚钱能力甚至比英美烟草公司还高。有了这样优秀的业绩，苹果高管团队的薪酬及奖励也水涨船高。

根据苹果提交给美国证交所的数据，CEO库克在2018财年拿到了300万美元的基本工资，这部分收入跟上前两个财年的工资收入没什么变化，绩效奖金高达1200万美元，上一个财年是932万美元，此外库克还有68.2万美元的补助，主要是给他的个人安保、私人飞机之类的费用补贴。

这样一来，库克2018财年的薪酬收入大概是1570万美元，在全球500强中这个收入都不低了，不过论薪酬收入，库克在苹果公司只位列第五，CFO Luca Maestri、COO Jeff Williams、巴宝莉前CEO/现苹果零售业务副总裁Angela Ahrendts三人的薪酬是2650万美元，而负责苹果各种官司、诉讼的法律总顾问 Kate Adams获得了2670万美元的薪酬，是公司高管中最高的。

不过对库克来说，公司薪酬的收入只是他整体收入的一小部分，库克拿到的收入大头是公司股票奖励，2011年上任时库克获得了100万股票奖励，这是苹果股票未拆分之前的，相当于现在的700万股，当时是固定股票价格，在库克担任CEO五年、十年时分批解禁，不过2013年库克跟董事会协商将这部分股票改为与苹果业绩挂钩。

2016年库克CEO任期满5年的时候股票部分解禁，库克当时已经套现1.3亿美元了，下一轮受限股票解禁是2021年，也就是库克担任CEO十年时。

去年8月底苹果业绩大涨、股价大涨的时候，库克又获得了公司奖励的56万股股票，当时价值1.2亿美元，使得库克身价达到了7亿美元，在职业经理人中可以说是佼佼者了。

关于公司CEO收入，我们之前对比过AMD、NVIDIA以及英特尔公司CEO在2016年的收入，硅谷科技企业高管的收入一般都是由三部分组成——基本工资、非股票奖金以及股权奖励，在基本工资方面，这些高管的收入谈不上多高，比如黄仁勋这三年在NVIDIA领的基本工资就是100万美元，三年没涨了，英特尔CEO科赞奇的基本工资也就138万美元左右，AMD CEO苏姿丰的薪资略差一些，不过也在百万美元左右。

奖金、股票奖励才是他们薪酬的大头，这些往往跟公司业绩挂钩，老黄2018财年的奖金就有220万美元，股票奖励大概978万美元，总薪酬在1299万美元。

英特尔这边，CEO科赞奇除了138万美元的基本工资，还有1308万美元的股票奖励、非股票奖励521万美元以及其他180多万的补贴等等，总薪酬达到了2154万美元。

两边的员工平均薪酬方面，英特尔员工平均薪酬10.2万美元，NVIDIA员工平均年薪14.7万美元，在美国的话收入都不算低了，不过NVIDIA这边算起来平均比英特尔员工要高出40%左右。

当然，两家公司的规模、构成也不太一样，平均年薪也不太好比，英特尔是重资产公司，全球员工大约10.3万人，有相当多一部分是美国以外地区的，还有一些是发展中国家，薪酬要比发达国家、地区的要低不少，而NVIDIA这边员工总数约1.15万人，而且NVIDIA是纯粹的IC设计公司，没有晶圆厂负担，光是研发人员就有8191人，平均工资高也很正常。

考虑到NVIDIA过去两年的股价及公司业绩，老黄拿1299万美元的薪酬自然是没有人不服的，英特尔那边有争议也跟英特尔这两年的表现有关，尽管业绩表现还不错，但是股价只是从一年的35美元涨到现在的55美元，而且新一代制程工艺各种跳票，面对这些利空难免会有人质疑英特尔管理层。

根据彭博社的报道，现年56岁的科赞奇获得的1910万美元总薪酬中，股票价值1170万美元，相比2015年增长20%，这是最主要的薪酬来源，其他还有125万美元的工资、370万美元的奖金，安保资金也有213万美元。

去年的安保资金比2015年仅仅3.96万美元显著增加，Intel为何要花费200多万美元保护科赞奇？这还得从他两年前宣布的一个政策说起——2015年科赞奇表示公司在2020年之前将斥资3亿美元亿提升公司的性别、种族多样性，甚至誓言不惜缩减高管工资以实现这个目标。

提出这项政策之后，科赞奇及Intel其他高管面临的安全威胁增大了，去年4月份科赞奇提出因为公司在员工多样化上的立场及努力而使部分高管面临强烈反对（backlash），所以公司加大了对高管的安全保护，多花钱的原因也是因为这个问题。

那么科赞奇为什么要宣布上面的政策呢？此前Intel公司作为最大的芯片厂商也一直在性别、种族政策上饱受批评，因为该公司雇佣了非常少的女性、黑人及西班牙裔。在2016财年的报告中，Intel指出他们已经实现了女性及少数裔群体的薪酬平等，而且女性员工的比例已经达到了25.8%，比2014年增长2.3个百分点。

在科赞奇213万美元的安保费用中，有186万用于人身安全，另外27.52万美元用于保护他的住宅。

此外，其他高管的安保资金也不少，Intel高级副总Venkata Renduchintala获得了94.48万美元的安保费用，掌管制造、运营及销售业务的Stacy Smith也获得了30.99万美元的安保费用。这些威胁主要涉及CEO及部分高管，但是某些情况下他们的家人也会被牵涉其中，只不过Intel文件中就没提及这部分的细节了。

有意思的是，原文最后提到副总裁Venkata Renduchintala去年的总薪酬达到了2040万美元——竟然比CEO还要高一点？

PS：对Intel、AMD、NVIDIA公司CEO薪酬感兴趣的话，不妨看看我们之前的文章：业绩越好拿的越多，NVIDIA、AMD、Intel公司CEO能赚多少钱？

根据这份苹果向美国证券交易所SEC提交的文件，苹果公司2016年净销售额2156亿美元，比2015年的2337亿美元下滑7.7%，运营利润为600亿美元，比2015年的712亿美元下滑15.7%。这是2001年以来苹果业绩首次出现下滑，此前一直都是在增长的。

2156亿营收、600亿美元利润也比预期目标2236亿、603亿分别下滑了3.7%、0.5%，意味着苹果2016年的业绩没有达标（尽管利润只差了一点点），受此影响苹果公司高管的薪酬也比2015年下滑，因为绩效奖励肯定不会超过2015年了。

苹果众多高管的2016年薪酬比起2015年都有所下降

从CEO库克的薪酬来看，2016年基本薪水为300万美元，这比2015年还高了100万美元，不过绩效奖励金额从去年的800万美元减少到了537万美元，再算上其他项目37.8万美元的奖励，库克2016年的薪酬为847.8万美元，比2015年的1028万美元减少15%——单从业绩奖励来看，库克直接少了260多万美元收入。

与其他高管相比，苹果的薪酬看起来要少很多，而且没有股票奖励，这是因为早在5年前接任CEO之时库克就从董事会一次性获得了470万股股票奖励，其中126万股在去年8月份解禁，库克之后已经套现1亿多美元，剩下的股票价值也超过1亿美元，所以就不会再有股票奖励了。

除了库克之外，其他高管的薪酬也有所下降，比如CFO首席财务官 Luca Masetri，2016年总薪酬为2280万美元，比2015年的2533.7万美元也减少10%左右，主要原因也是绩效部分减少超过220万美元。